Si le voyage est votre passion, vous êtes probablement déjà en train de planifier votre prochaine escapade, même si vous venez de rentrer. Malheureusement, voyager est un loisir coûteux qui finit inévitablement par nous ramener au bureau. Face au manque de jours de congés pour rayer toutes les destinations de votre liste, la tentation peut être grande d’utiliser quelques jours de maladie pour prolonger un séjour ou s’offrir un week-end prolongé de dernière minute. Cependant, les risques sont réels. Selon Ron Zambrano, avocat spécialisé en droit du travail, vous pourriez perdre votre emploi en mentant à votre employeur pour partir en vacances.
Dans un entretien exclusif, Ron Zambrano explique que s’il n’est pas techniquement illégal d’utiliser des jours de maladie, mentir à son employeur constitue généralement une violation grave des règles de l’entreprise. Vous pourriez vous retrouver sans emploi à votre retour si vous tentez de contourner les politiques internes.
Privilégiez les congés payés aux jours de maladie
Certains voyageurs utilisent leurs jours de maladie pour partir en vacances sans jamais se faire prendre, mais cela ne signifie pas que c’est une stratégie sans danger. Bien que les lois autorisent l’utilisation des jours de maladie, l’employeur est en droit de conditionner leur usage à un état de santé réel. En mentant sur votre état de santé, vous brisez le lien de confiance et les règles contractuelles.
D’un point de vue pratique, le plus grand danger réside dans la preuve du mensonge. Si vous postez un selfie sur une plage paradisiaque alors que vous êtes censé être au fond de votre lit, votre employeur peut facilement vous licencier ou vous sanctionner pour faute. Il est donc fortement conseillé d’utiliser vos congés payés. Si vous n’en avez plus, essayez de négocier des jours de congés sans solde ou d’obtenir des jours supplémentaires lors de votre prochain entretien annuel plutôt que de risquer votre carrière pour quelques jours de repos.
Que faire si vous tombez réellement malade en voyage ?
Le voyage peut mettre le système immunitaire à rude épreuve. Entre les vols commerciaux et les transports en commun, les risques d’exposition aux germes sont élevés. Si vous tombez réellement malade pendant votre séjour, vous devrez peut-être prolonger votre voyage jusqu’à votre rétablissement, d’autant plus que prendre l’avion en étant contagieux peut être dangereux pour les autres passagers.
Dans ce cas, Ron Zambrano conseille de consulter le manuel de l’employé de votre entreprise. La plupart des employeurs exigent une documentation médicale, comme un certificat médical, pour toute absence dépassant deux ou trois jours. Même si ce n’est pas explicitement requis, fournir une preuve de votre état de santé est une preuve de bonne foi. Si vous contractez le COVID-19, par exemple, prendre une photo de votre test positif peut s’avérer utile pour justifier votre absence auprès de votre direction.
